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Relevancia Profesional

¿Y tú que buscas? Seguridad laboral o durabilidad y relevancia profesional. La respuesta definirá, si eres o no, un agente libre en el mercado ejecutivo.

En un mundo cada vez más competitivo y global, aquellos que progresan son los que saben manejar su imagen en el mercado laboral y buscan constantemente oportunidades profesionales que les permita estirar sus habilidades y conocimientos al máximo. En una economía fluida y con vaivenes como la que vivimos, todos podemos perder, buscar, abandonar y acoger múltiples empleos con relativa velocidad. Hoy por hoy, no existe la seguridad laboral. La meta es conseguir la durabilidad y relevancia profesional.

El viejo patrón de construir carrera en una sola organización ha desaparecido. Los altibajos económicos seguirán existiendo, y con ello, ejecutivos y ejecutivas con la necesidad de buscar nuevo empleo ya sea por recortes causados por recesiones, cambios en la estructura industrial, movimientos de divisiones a otras localizaciones o sencillamente a causa de mejoras en productividad. Así mismo, muchas empresas en nuestro país no construyen y ofrecen planes de carrera tangibles que mantengan a su talento de una manera más permanente.

Pero, los riesgos competitivos y económicos y la inhabilidad de las empresas de conservar a su talento, son grandes oportunidades para aquellos ejecutivos que buscan construir una carrera durable y relevante en el tiempo. Estos son los famosos "free agents" o agentes libres. Para los agentes libres, la perspectiva de empleo en serie es emocionante así como el ser retado por el no saber como hacer un trabajo en particular y buscar las alternativas para realizarlo. Los agentes libres se visualizan como constantes vendedores de su talento y "managers" de su imagen. La búsqueda del puesto a la medida de sus necesidades del momento los impulsa a investigar que empresas están incursionando en la industria de su actual interés y entrevistan a posibles empleadores, aún estando empleados, que además les permitan tener calidad de vida. Esta búsqueda también los incentiva a conocerse bien a sí mismos y a utilizar ese autoconocimiento para poder negociar las características deseadas de un puesto. El dinero para este grupo excepcional de individuos tiende a no ser el de mayor relevancia. Por el contrario, la oportunidad de aprendizaje, de participar en retos gratificadores y de lograr un balance de vida cobra mayor importancia.

Entre las acciones que un agente libre practica están:

Elegir una educación que fomente la autodeterminación, juicio crítico y capacidad de aprendizaje.

Identificar que es lo que le apasiona y buscar medios para poder ganarse la vida de esa actividad.

Monitorear constantemente el mundo económico, político y social vía las noticias, el Internet y conversaciones casuales para detectar oportunidades antes de que éstas se operacionalicen en necesidades de talento ejecutivo.

Mantener la relación con pasados empleadores, proveedores, clientes y colegas de trabajo. Uno nunca sabe cuando algunos de estos actores se puedan convertir en nuevos empleadores o clientes.

Aprender a manejar su imagen personal, escrita y verbal.

Preparar instrumentos de venta personal a la medida de las vacantes deseadas. Es decir, construir currículums y cartas de presentación de verdadero valor particular al lector.

Identificar quienes son los verdaderos contratantes de una vacante dentro de las organizaciones y saber tratar con aquellos que promueven a los candidatos con dichas personas.

Conocer los distintos escenarios posibles durante el entrevistado y hacer de la entrevista una propuesta de solución a las problemáticas que actualmente enfrente el empleador.

Evitar sentirse demasiado a gusto en una posición particular y reconocer cuando ya se haya agotado el aprendizaje en la misma.

Actualizar constantemente sus instrumentos de venta personal, lo cual implica siempre tener un "currículum viviente" a la mano.

Saltar al siguiente reto antes de encontrar el estancamiento.

Continuar con el ciclo.

A final de cuentas para el agente libre, su seguridad de empleo proviene de la fortaleza y relevancia de su currículum y su habilidad para venderse a los empleadores potenciales.

Luvy González de Wilson se dedica a la consultoría de carrera profesional. A través de su firma, The Profesional Written Image, asesora a profesionistas que buscan acelerar su crecimiento de carrera. Para mayor información escribir a: resumes@infosel.net.mx o llamar al (8) 114-0568.

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